臺灣雲林地方法院推動性別主流化實施計畫(113至114年)

壹、依據

依112年11月3日司法院人權與兒少保護及性別友善委員會第14次委員會議決議及司法院暨所屬各機關推動性別主流化實施計畫辦理。

貮、計畫目標

本實施計畫之規劃與推動，以納入本院現行及具適宜司法權特性推動之性別主流化工具基礎上，再持續強化精進、增列及完善如下，俾利司法行政措施之性別平等、司法之平等近用，消除性別刻板印象、偏見與歧視，營造性別平等之友善司法環境，以及防治數位／網路性別暴力之目的，能獲得確保及落實。

一、強化性別意識培力。
二、逐步建立性別統計指標並進行性別分析。
三、精進決策參與之性別平等。
四、完善性別友善措（設）施。
五、持續更新「性別平等專區」官網資訊。

參、實施對象：本院全體同仁。
肆、實施期程：113年1月至114年12月。
伍、實施措施及辦理單位：

一、持續加強性別意識培力及相關教育訓練：

(一)實施措施：

1、著重於「強化法院對CEDAW應用之面向」，提升法官以及法官以外之人員(如家事調解委員等)對於CEDAW應用之能力建構，以促進對於公約和CEDAW委員會一般性建議、申訴決定之應用。

2、持續辦理性別意識培力教育訓練，課程內容應朝多元、互動性及脈絡化，或案例研討方式調整，並適時融入性別刻板印象、迷思與偏見、創傷知情、最新修正通過之性別平等工作法、性騷擾防治法，以及防治數位（網路）性別暴力等議題。
3、規劃法官對CEDAW及其一般性建議運用之相關培訓課程，例如合規（Compliance）培訓、性別敏感度培訓、工作場所文明（civility）培訓、旁觀者干預（Bystander intervention）培訓等四種互補培訓模式。

(二)辦理單位：

1、人事室主責辦理；規劃相關課程內容、實施計畫，或參加法官學院辦理之課程。
2、本院各科室得規劃辦理或參加法官學院辦理相關課程。

二、逐步建立性別統計指標並進行性別分析：

(一)實施措施：

1、視需求滾動式檢討蒐集各類相關司法性別統計數據，俾利建立重要之司法性別統計指標。
2、針對尚未公開部分統計資訊，評估增列同性婚、性侵害案件、數位網路性別暴力等案件統計資料。
3、研議增列主題式之統計交叉比對分析資料等，提供更多元資訊讓各界參考。

(二)辦理單位：本院相關科室主責辦理，必要時辦理相關統計資料及分析。

三、精進決策參與之性別平等：

(一)實施措施：

1、持續定期盤點本院之任務編組委員會、小組成員性別比例，以及其未達要求比例之原因與改善方案等資訊。
2、本院之性別友善工作小組必要時召開會議，就訂定之性別主流化計畫實施情形及內容，進行滾動式檢討修正。

(二)辦理單位：

1、本院專責單位辦理定期盤點事宜，並請本院各科室配合辦理。
2、本院各科室必要時辦理召開會議事宜。

四、完善性別友善措（設）施：

(一)實施措施：

1、持續適時精進及宣導司法機關之性別友善及性騷擾防治措施，配合性平三法修正等相關規定，以建立與時俱進之性別友善職場與性別平權之審判環境。
2、簡化受理關於性和性別歧視、騷擾之申訴及訴訟程序。
3、逐步規劃依業務需求適時滾動檢討調整，如院舍有興建或整修計畫時，納入性別友善設施之需求。

(二)辦理單位：本院人事及總務單位主責規劃，其他單位配合辦理。

五、持續更新「性別平等專區」官網資訊：

(一)實施措施：針對本院之「性別平等專區」官網資訊，持續更新及充實官網內容，以提供民眾及司法人員便利取得相關資訊之管道，並強化人員性別平等意識及性別敏感度。

(二)辦理單位：本院各相關主管單位主責定期更新及充實內容，其他單位配合辦理。

陸、計畫擬訂及評估

一、擬訂計畫：

(一)依據司法院暨所屬各機關推動性別主流化實施計畫（113年至114年）擬訂本院113年至114年度性別主流化實施計畫。
(二)提報性別友善工作小組通過，並於本院之性別平等專區官網公告。

二、計畫提報：應於計畫期限前完成執行成果報告，並提報本院性別友善工作小組通過及函送司法院人權與兒少保護及性別友善委員會備查，並公告於本院之性別平等專區官網周知。

柒、獎勵措施

積極推動性別主流化有具體成效者，得依「司法院及所屬各機關法官以外人員獎懲案件處理要點」之規定，予以從優獎勵。

捌、經費來源

執行本實施計畫所需經費，由本院核定其編列之各年度預算相關經費項下支應。

玖、預期效益

(一)將性別平等觀點納入本院各項政策、方案、計畫、預算當中，俾利司法行政措施之性別平等、司法之平等近用，消除性別刻板印象、偏見與歧視，營造性別平等之友善司法環境，以及防治數位／網路性別暴力之目的，能獲得確保及落實。
(二)具體展現本院性別主流化推動成果。

• 發布日期:113-01-25
• 更新日期:113-01-25
• 發布單位:臺灣雲林地方法院文書科